مطالب برگزیده
- کنکور1406هنرستان
- از هنرستان تا دانشگاه
- منابع کنکور هنرستان
- صفر تا صد رشته کامپیوتر هنرستان 1406
- منابع و ضرایب کنکور فنی و حرفه ای
- بررسی کامل تغییرات کتاب سرویس و نگهداری خودروهای سواری1405
- سوالات کنکور رشته حسابداری 1404
- تغییرات کتاب تعمیرات مکانیکی موتور 1405
- کنکور فرهنگیان برای هنرستانی ها
- تغییرات کتاب های درسی مکانیک خودرو 1405
- تخفیف ویژه دانشآموزان معدل بالا در چهارخونه
- تنظیمات ارتباطی
- حوزه حملونقل ریلی
- کتاب های درسی هنرستان
- همکاری با ما
- کلاس حضوری حسابداری
- کلاس حضوری شبکه و نرم افزار رایانه
- کلاس حضوری الکتروتکنیک
- کلاس حضوری
- حل سوالات هوش وتحلیل پاسخ های کنکور فرهنگیان 1404
- تحلیل عدم برگزاری آزمون استخدامی
- سوالات کنکور رشته شبکه و نرم افزار 1404
- حل سوالات ریاضی دهم کنکور فنی حرفه ای (سال 1404)
- حل سوالات ریاضی یازدهم کنکور فنی حرفه ای (سال 1404)
- حل سوالات ریاضی دوازدهم کنکور فنی حرفه ای (سال 1404)
- ریاضی دوازدهم هنرستان جامع
- سوالات آزمون نمونه دولتی نهم به دهم 1405-1406
- سوالات آزمون نمونه دولتی ششم به هفتم 1405-1406
مصاحبۀ استخدامی
مصاحبۀ حضوری دومین مرحله از فرآیند استخدام در غالب سازمانها و شرکتها، چه کوچک و یا بزرگ است. در مرحلۀ اول معمولاً از طریقی متقاضیان استخدام را که عموماً تعدادشان زیاد است، غربال میکنند و تعداد آنها را به سه تا پنج برابر مشاغل مورد نیاز کاهش میدهند.
در سازمانهای بزرگ و به خصوص دولتی، مرحلۀ اول را از طریق برگزاری آزمونهای کشوری انجام میدهند و سه تا پنج برابر ظرفیت را از بین رتبههای برتر برمیگزینند. در شرکتهای کوچک نیز که توانایی برگزاری آزمون سراسری ندارند، موضوع را از طریق دریافت رزومۀ متقاضیان و بررسی رزومه انجام میدهند. خلاصه، هر کارفرمایی تلاش میکند تا به روشی منطقی، بخش بزرگی از متقاضیان را حذف کند تا تعداد افراد پذیرش شده برای مصاحبه را به حد توان خود برای برگزاری مصاحبه نزدیک کند.
در مرحلۀ بعد، کارفرمایان با استفاده از مصاحبۀ حضوری از میان متقاضیان باقیمانده، فرد یا افراد مورد نظرشان را انتخاب میکنند. به همین علت توانایی حضور و عملکرد مناسب در مصاحبه از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است.
برای پیروزی در مرحلۀ مصاحبه، شما باید ماهیت مصاحبه و اهداف آن را بشناسید و بدانید اساساً کارفرما در مصاحبه به دنبال چیست و برای رسیدن به هدفش به چه چیزهایی توجه میکند. تنها در این صورت است که میتوانید خود برای مواجهه با کارفرما در مصاحبه آماده کنید و دقیقاً آن چیزی که کارفرما طلب میکند را برای او تدارک ببینید.
در این میان، نحوۀ برگزاری مصاحبه استخدامی در سازمانها و شرکتهای مختلف یکسان نیست. ابعاد و بزرگی سازمان یا شرکت از مسائل مهم است. آیا کارفرما دولتی، نیمه دولتی یا خصوصی است؟ در چه حوزهای فعالیت میکند؟ صنعتی، خدماتی، فرهنگی یا تجاری؟ هر کدام از انوع کارفرماها شرایط و خواستههای متفاوتی از کارکنان خود دارند و به همین نسبت نیز، نکات متفاوتی را در مصاحبۀ استخدامی لحاظ میکنند.
با این حساب، نباید بدون آمادگی قبلی و بدون مهارتهای لازم در مقابل کارفرما بنشینیم و پذیرشمان را متکی به شانس نماییم. به همین منظور علاوه بر کتابی که در تصویر زیر این متن معرفی میکنیم، مجموعهای از مطالب و راهنماییها را در چندین صفحه برای شما آماده کردهایم که با کلیک روی تصاویر زیر میتوانید به آنها دسترسی پیدا کنید.
سایر منابع مطالعه در مورد مصاحبههای استخدامی
بهترین منبع کدوم کتابه؟
سلام روزتون بخیر
برای اینکه سر جلسه مصاحبه آمادگی کامل داشته باشید کتاب مصاحبه حضوری رو تهیه کنید
https://4khooneh.org/product/%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%ad%d8%b6%d9%88%d8%b1%db%8c-%d8%a2%d8%b2%d9%85%d9%88%d9%86-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85%db%8c/
سلام. برای استرس موقع مصاحبه چیکار کنم؟
سلام وقتتون بخیر
قبل از مصاحبه:
درباره شرکت و شغل بخون، جواب سؤالهای رایج رو تمرین کن، شرایط مصاحبه رو شبیهسازی کن. لباس، مسیر یا لینک رو از قبل آماده کن. خواب کافی داشته باش و کافئین زیاد نخور.
حین مصاحبه:
با تنفس ۴–۶ خودت رو آروم کن. مصاحبه رو گفتوگوی دوطرفه ببین، نه بازجویی. اگه سؤال سخت بود، مکث کردن و گفتن «اجازه بدید یک لحظه فکر کنم» کاملاً حرفهایه.